우와 할만합니다. 그런데 이건 잘못된 계산입니다. 인건비=연봉이 아닙니다. 인건비>연봉입니다. 옛날에도 이런 오해를 하시는 분들을 위해 게임 업체의 연봉은 얼마나 될까요?와 같은 글을 쓴 적이 있었습니다.
자, 그럼 인건비란 무엇인가? 우리의 네이버에게 물어보았습니다.
즉, 인건비는 연봉보다 훨씬 많습니다. 당장 산재, 의료보험, 고용보험 등에서 기업(이 경우는 서울시죠?)이 본인보다 훨씬 많은 금액을 부담하고 그와 더불어 각종 복리후생, 시설 부담 등 각종 비용이 들어갑니다.
공무원의 경우에는 연봉보다 몇 배 정도를 노무부비로 사용하는지 모르겠습니다만, 일반 기업은 연봉에 1~1.5배를 노무부비로 지불합니다. 일반적으로 연봉 x 2.5배로 총 인건비를 대충 계산하기도 하죠. 일반 기업과 달리 적다고 가정하고 1.5~2배라고 계산해보면, 평균 약 2300~3000만이 됩니다. 이게 많은 건가 저는 잘 모르겠습니다.
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아... 연봉 + 부대비용 = 인건비 로군요.
좋은 지적 감사합니다~
클랴// 많이들 착각하시더라고요^^
일반적으로 연봉이라함은 연발정산시 세전 수령액을 말하죠. 즉, 임금·수당·상여이므로 이 경우 인건비:연봉의 비가 1.5이상은 넘어가기 힘들죠.
부대비용 중 퇴직적립금, 4대보험 기업부담금, 기타 (복후비, 교육비 등) 등인데
퇴직적립금의 경우 임금인상률, 누진적용, 근속연수에 따라 달라지며 4대보험이나 기타는 각각 연봉의 10%정도이죠.
4대보험 (국민연금 4.5%, 건강보험 2.5%이하, 고용보험, 산재보험은 그 비율이 더 작습니다.)
퇴직적립금의 경우 직원 모두 평균 20년근속 임금인상률이 5%라고 하면 누진이 없는 경우 (20*5%+1)/12해서 16.7%이고 1.5배 누진의 경우 계약연봉 (연봉에서 비정기 상여 제외)의 25%이죠.
oOo oOo// 4대 보험만 요율이 10%이며, (국민 4.5%, 고용 1.3%, 건강 2.54%, 산재 2.2%), 복리시설 부담금 및 후생비, 훈련비 등으로 많은 부분이 들어가죠. 그리고 퇴직적립금은 노무주비에 포함되고요. 그러므로 노무주비>연봉이 됩니다. 설마 노무부비에 4대 보험 10% 밖에 아니라고 알고 계신건 아니죠?^^
인턴직이나 계약직으로 하려는 이유는 역시 후생복리 등을 안해줘도 되기 때문인가염
떠돌// 그보다 1. 싸니까. 2. 맘대로 짜를 수 있으니까.